5 competencias que buscan las empresas peruanas

Las nuevas tendencias en el mercado y el surgimiento de nuevos puestos profesionales han cambiado los perfiles que solicitan las empresas a la hora de elegir a un candidato. A continuación, te presentamos 5 competencias que buscan actualmente las empresas. 

 

5 competencias que buscan las empresas peruanas

 

1. Trabajo colaborativo: las competencias grupales son muy bien valoradas por los reclutadores, ya que el empleado está en constante interacción con compañeros, jefes, proveedores, clientes, entre otros; es decir, que no desarrolla un trabajo aislado.

2. Habilidades comerciales y de negocios: hacen referencia al conocimiento del producto centrado en el servicio; es decir, que el colaborador esté ubicado en el corazón del negocio y conozca en profundidad los productos o servicios que ofrece la compañía.

3. Conocimientos digitales: actualmente es imposible pensar en un sector que no haya sido afectado por la transformación digital. En este sentido, los trabajadores deben ser capaces de desenvolverse con tecnología, programas y otras herramientas digitales, especialmente las compañías nacionales o globales.

4. Habilidades blandas: en los últimos años, las empresas se han enfocado más en el desarrollo y bienestar de la persona, de ahí parte la mayor importancia que han cobrado las habilidades blandas en la formación de los profesionales. La inteligencia emocional, comunicación a todo nivel, buen trato con las personas y ser consciente de sus fortalezas y debilidades son algunas de las habilidades blandas más valoradas en las compañías.

5. Capacidad de análisis: para las empresas es fundamental que sus trabajadores tengan una visión analítica sobre sus funciones y procesos. Esta aptitud aplica tanto para los conocimientos como para el juicio en las tareas del día a día.

 

En EUDE Business School conocemos la importancia de mantenerse actualizado y seguir las nuevas tendencias en  el mercado. Por ello, ofrecemos una formación de vanguardia como nuestra maestría MBA con la que adquirirás estas y otras competencias necesarias para liderar las empresas del futuro.

Herramientas que concilian la vida laboral y familiar

Buscar un equilibrio y conciliar la vida laboral y familiar se ha convertido en una de las principales reivindicaciones de los trabajadores, quienes ven cada vez más difícil poder disfrutar de estas dos importantes facetas de sus vidas. 

 

Hoy en día, las jornadas de trabajo de muchos empleados reducen las posibilidades de pasar tiempo en familia. Por ello, conciliar la vida laboral y familiar es uno de los grandes retos a los que se enfrentan los trabajadores y las empresas, ya que buscan mantener un equilibrio, bien para que puedan disfrutar de la familia, como para gestionar su tiempo y que rindan eficazmente en los puestos de trabajo.

 

Numerosos países como: Alemania, Austria, Noruega, Dinamarca o Finlandia, destacan por políticas de trabajo a favor de la conciliación familiar y laboral, donde las jornadas son de 30 horas semanales y las bajas y ayudas se reparten de forma equitativa entre los progenitores. Sin embargo, queda mucho camino que recorrer, para que se lleven a cabo medidas que favorezcan en todo el mundo. Desde EUDE Business School te invitamos a conocer algunas de las herramientas o políticas necesarias.

 

Herramientas que concilian la vida laboral y familiar

 

  1. Flexibilidad horaria: La flexibilidad horaria es una de las primeras medidas que ayuda a la conciliación, y quizás sea la más extendida. Se debería otorgar a cada trabajador un margen que oscile entre y hora y dos de diferencia.
  2. Flexibilidad espacial: Desarrollar la cultura del teletrabajo es una de las mejores maneras para aumentar la comodidad, productividad y equilibrar ambas facetas, la profesional y la personal.
  3. Ventajas en la adquisición de productos: Son acuerdos que las empresas hacen con otras compañías, por ejemplo gimnasios, guarderías, para que los trabajadores tengan descuentos con cadenas asociadas a la empresa.

 

En EUDE Business School somos muy conscientes del ritmo que hoy en día se vive en las empresas, y los retos que representan para poder disfrutar de tiempo y de la vida familiar. Es por esto que a través de nuestra formación en Recursos Humanos queremos brindarte la oportunidad de ser un autentico profesional en la gestión del talento, para favorecer a los trabajadores de cualquier compañía.

EUDE presente en el TalentDay 2019, el evento que reúne las principales tendencias en Recursos Humanos

El pasado 28 de mayo EUDE Business School acudió al TalentDay 2019, uno de los mayores eventos de Recursos Humanos, donde se reunieron grandes profesionales con el objetivo de dar a conocer las nuevas tendencias que se están siguiendo en el área. 

 

El Museo Reina Sofía de Madrid, fue es el espacio escogido para celebrar el pasado 28 de mayo, la cuarta edición del TalentDay, uno de los mayores eventos de Recursos Humanos, donde se reunieron grandes profesionales del sector con el objetivo de dar a conocer las nuevas tendencias que se están llevando a cabo en el área.

 

El encuentro fue organizado por Equipos&Talento, el medio de comunicación de referencia dentro del sector. Más de 900 directivos de RRHH disfrutaron de la jornada donde 80 ponentes, repartidos en mesas redondas y speed talks, aportaron su visión sobre la actualidad de la gestión de las personas cuáles son las principales tendencias que siguen las organizaciones.

 

En representación de EUDE Business School, asistió Paolo Lombardo, Responsable del Área Académica de Recursos Humanos , “en mi opinión fue muy importante atender a los diversos expertos, tanto en dirección de empresas como responsables de RRHH de muchas de las grandes empresas de nuestro país. Sus experiencias y vivencias nos sirven para adaptarlas a los diversos módulos que forman programas de Recursos Humanos y Leader Coach” afirmaba desde su experiencia.

 

Las mesas redondas y charlas que se desarrollaron a lo largo del día, giraron en torno a tres ejes principales: la atracción y el desarrollo del talento en entornos cambiantes; la transformación digital y las estrategias de las empresas respecto al papel de las personas en las organizaciones, y la conciliación laboral y familiar así como la gestión de la diversidad y las practicas relacionadas con el wellness.

 

Sin duda alguna, el TalentDay 2019 ha sido un evento que ha contado con una programación muy completa, y con la participación de grandes profesionales de Recursos Humanos, quienes compartieron cuáles son las claves de la gestión del talento, y qué retos se prevén para el futuro.

Opiniones EUDE | Diana Maritza Rodríguez y Cristina Rosal nos hablan del Máster en Dirección de RRHH de EUDE

Diana Maritza Rodríguez y Cristina Rosal, son alumnas del Máster en Dirección de Recursos Humanos que han querido compartir con nosotros sus mejores experiencias y opiniones de EUDE.  

 

Cristina Rosal, es una alumna española, que tras tener una pequeña experiencia profesional, decidió estudiar un máster para impulsar finalmente su carrera. Durante su experiencia en el máster, lo que más destaca es su profesorado y programa académico “después de ver toda la oferta académica, consideré estudiar en EUDE porque es una escuela que tiene muy buena docencia y un programa académico muy completo. Además, te permite vivir una experiencia internacional en comparación con otras escuelas”.

 

Actualmente vive en Madrid, una ciudad que bajo su punto de vista ofrece grandes oportunidades personales y profesionales, “recomiendo venir a Madrid a todo aquel que esté pensando en estudiar un máster, si tuviera que elegir volvería a repetir esta aventura. Bajo mi punto de vista es una ciudad muy cosmopolita donde puedes encontrar cualquier tipo de recurso, actividades de ocio y grandes oportunidades profesionales. Además, EUDE en concreto, te brinda todas estas oportunidades y profesionaliza tu formación académica”.

 

Por otra parte, Diana Maritza Rodríguez, es una estudiante colombiana, que compagina sus estudios con su pasión, la esgrima.  A la hora de elegir un máster, optó por el de Dirección de Recursos Humanos, ya que quería brindar beneficios laborales a las personas “lo que hizo que me decantará por el máster de Dirección de Recursos Humanos, fue por querer darle a las personas mejores condiciones de vida laborales. Sentir que puedes brindarle beneficios a esas personas, adquiriendo conocimientos en un máster, fue la decisión que me impulso a estudiar este máster”. 

 

Finalmente, explica cuales fueron los motivos que le impulsaron a escoger esta escuela “elegí EUDE Business School porque me di cuenta que es una de un alto nivel de estudios, que me podía brindar la oportunidad de crecer profesionalmente. Y donde veo que sus docentes y sus dirigentes, tienen un buen nivel profesional, donde te pueden orientar hacia lo que quieres”.

 

Opinión MBA  y RRHH de Cristina Rosal 

Opinión Máster EUDE en RRHH de Diana Maritza Rodríguez

Entrevistamos a Merlin Roxana Mendoza, Gerente de Recursos Humanos en Dugotex, y alumna de EUDE

Una vez más, en EUDE Business School hemos tenido la oportunidad de entrevistar a una de nuestras alumnas, en esta ocasión, a Merlin Roxanna Mendoza, Gerente de Recursos Humanos en Duotex, y estudiante de la Maestría online de Dirección de Recursos Humanos.

 

Después de 9 años de trayectoria profesional, Merlin Roxana Mendoza, decidió dar un paso más en su formación y desarrollo académico, y actualizarse ampliando sus conocimientos en el área de la administración y la gestión del talento “Realmente para mí estudiar un máster siempre fue una meta, cuando acabé mi especialización sabía que ese era el paso que quería seguir. Decidí elegir EUDE por el testimonio de una amiga, que había venido a cursar el mismo máster pero presencial, y estaba muy contenta con la escuela y la formación”.

 

El programa de posgrado escogido fue la Maestría de Recursos Humanos Online, del que destaca la importancia de la disciplina y la disposición de tiempo “Estudiar una modalidad online supone mucha disciplina, juega un papel muy importante igual que la disposición del tiempo y los plazos de entrega. Tenemos un calendario y es algo que tenemos que cumplir. También el contenido es muy importante, los temas de innovación y la gran cantidad de recursos juegan un papel muy importante”.

 

Otro de los aspectos que destaca esta profesional venezolana, es la accesibilidad y la usabilidad de la herramienta del campus virtual, donde los estudiantes online desempeñan su formación “La plataforma del campus es una herramienta bastante amigable, es muy tecnológica y fácil de manejar. Los aportes y actualizaciones también son muy interesantes, está en constante innovación. Lo facilita mucho la formación para los estudiantes de esta modalidad”.

 

Sin duda alguna su etapa como estudiante de modalidad online ha sido un periodo de esfuerzo y sacrificio, con resultados satisfactorios EUDE me ha dado un aporte profesional, pero también de vida. Desde el punto de vista profesional, creo que los conocimientos me van a ayudar mucho a desarrollar las capacidades de mi equipo de trabajo. Particularmente, podré fomentar estrategias de talento diferentes y podré innovar un poco más en lo que he hecho hasta ahora”.

 

Por último, lo que más destaca de su formación en este posgrado ha sido la experiencia internacional y el compartir conocimientos con otros compañeros “Personalmente lo que más destaco es lo bonito de compartir buenas prácticas con otros compañeros, y conocimientos diferentes, ya que te dan un bagaje profesional y personal muy diferente”.

Hablamos con Cristina Rosal, del área de RRHH en Unísono Solutions Group y alumna de EUDE

EUDE Business School tuvo la ocasión de entrevistar a Cristina Rosal, de Unísono Solutions Group y alumna de Dirección de Recursos Humanos y MBA Executive. 

 

Cristina Rosal es una joven española que tras tener una pequeña experiencia profesional, decidió estudiar un máster para impulsar finalmente su carrera. Eligió cursar la Maestría en Dirección de Recursos Humanos y el MBA Executive de EUDE Business Schoolde la cual destaca su profesorado y programa académico “después de ver toda la oferta académica, consideré estudiar en EUDE porque es una escuela que tiene muy buena docencia y un programa académico muy completo. Además, te permite vivir una experiencia internacional en comparación con otras escuelas”.

 

Cuando le preguntamos por aquello que más destaca de esta experiencia, sin duda alguna, elige la experiencia internacional y el claustro de profesores “lo que más me está gustando es la experiencia internacional que estoy viviendo, te aporta mucho tener compañeros de distintos países, con distintas experiencias laborales y provenientes de contextos muy diferentes. Otro de los factores a destacar, es el profesorado, grandes profesionales que nos enseñan a través de la práctica diaria”.

 

Durante su formación, ha tenido la oportunidad de asistir a varias actividades complementarias que organiza EUDE  para todos los alumnos de las diferentes áreas “este tipo de eventos que organiza la escuela complementan 100% nuestra formación. Están diseñados para darnos una perspectiva totalmente distinta a la que damos habitualmente en clase, además, te brinda la oportunidad de vivir una experiencia mucho más amplia”.

 

Su etapa está siendo muy divertida, dinámica, y satisfactoria en todos los aspectos “si tuviera que elegir, volvería a repetir esta aventura y realizar este máster. Está cumpliendo con todas mis expectativas, y sin duda, estoy viviendo una experiencia profesional y personal muy enriquecedora”.

 

Por último, recomienda venir a Madrid para estudiar una maestría, “recomiendo venir a Madrid a todo aquel que esté pensando en estudiar un máster. Es una ciudad muy cosmopolita donde puedes encontrar cualquier tipo de recurso, actividades de ocio, y grandes oportunidades profesionales. Además, EUDE en concreto te brinda todas estas oportunidades y profesionaliza tu formación académica”.