23 septiembre 2015

Planificación de Plantillas

  • Concepto de planificación de recursos humanos.
  • ¿Por qué es importante la planificación de los recursos humanos?
  • Desventajas. Objetivos de la planificación de los recursos humanos.
  • Planificación flexible de recursos humanos.
  • El primer paso en la planificación de los recursos humanos.
  • Modelo de planificación de los recursos humanos.
  • Planificación de efectivos. Análisis externo. Análisis interno.
  • Estimación de necesidades.
  • Las necesidades de personal superan a las disponibilidades.
  • Las disponibilidades de personal superan a las necesidades.
  • Técnicas de previsión de plantillas.
  • Planificación de carreras.
  • Conexión entre la planificación de efectivos y la planificación de carreras.
  • La carrera profesional.Concepto de planificación carreras.
  • Responsabilidad del proceso de planificación de carreras.
  • Las necesidades individuales y organizativas.
  • El desarrollo de la planificación de carreras.
  • Los Planes de Carrera Vinculantes.
  • El absentismo.Concepto. Causas. El absentismo virtual.
  • La función del empleo.
  • Conclusión a la planificación de plantillas.
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